靖江一快递小哥和上司发生争执，被移出工作群，还“被...

社区编辑

咱们上班就是为了挣钱

可是难免会在工作中和上级发生矛盾

当然发生矛盾要和气的解决

才是最好的办法

但因为这却丢了工作

还不给工资

这换谁心里都不会舒服

这不日前

靖江某快递公司一快递小哥就遭遇了这样的事儿

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案例回顾

据了解，靖江某快递公司快递小哥吴某因与主管领导发生争执，随后就被移出工作群，并被公司单方面解除了劳动关系，而吴某与快递公司之前签订了一年的劳动合同，仍在合同期内，但本人没有劳动合同。

并且被辞退后该快递公司迟迟不向吴某支付未发的工资，沟通无果后，吴某无奈向市法律援助中心申请法律援助。

多方协力，解决问题

市法律援助中心随即指派法律援助律师详细了解情况，该快递公司单方面解除劳动关系，系违法解除，应支付相应工资和经济赔偿金。考虑到该劳动争议属于新业态纠纷，援助律师主动与相关部门沟通协商，市检察院依法提前介入本案，协助取证，合力加快案件办理。

最终经过沟通，双方达成调解协议，吴某拿到了未发工资和经济赔偿金共计1.5万元。

那身在职场因与上司发生争执被开除

公司就一定违法吗？

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一般情况下因顶撞上司被开除的，大部判例中司法机关都是认定单位是违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。主要原因是在劳动关系中，劳动者一方往往处于弱势，仅仅是因为顶撞上司，从一般常理上来看，不构成严重违反用人单位的规章制度，更没有什么重大损害，因此就做出开除员工的处理决定，明显是滥用劳动关系解除权的行为。

但是，对于员工因为顶撞上司被开除，被认定为违法解除劳动关系，这也不是绝对。如果单位制定有明确规章制度，把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除情形的，只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行公示的，一般可以作为开除的依据。另外，员工不服从工作安排、顶撞上司领导等行为，结果造成了严重的后果，这种情况下不管有没有规章制度都可以开除。

当时了，在现实中，大多数因此产生的劳动纠纷，都是因为单位上司或领导与下属存在一些工作矛盾，上司排挤打压下属，下属不服气又进行反抗，结果导致工作关系恶化，进行而开除该员工，一般情况下这种开除的行为都不具有正当性，多少带有打击报复的意思，因此司法机关对此也一般认定为是违法解除劳动关系。

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民之所需，力之所至！近年来，我市积极开展“法律援新”行动，进一步健全新业态新就业群体的法律保障机制，不断维护新业态新就业群体的合法权益。

靖江市法律援助中心针对新就业群体**，探索“法援+”模式，开通“两新群体”法律援助“绿色通道”，在服务大厅设置“新业态新就业群体”**窗口，为快递员、外卖小哥等群体提供便捷高效的法律服务。在人社部门设立法律援助工作站，在外卖小哥驿站设立新业态法律援助联络点，就近就便受理新业态新就业群体法律援助申请，筑牢有温度、接地气的维“新”阵地。推进实施“双流程”案件质量管理员制度，同步跟进“两新”案件办理过程，及时掌握案件办理情况，有效提升“两新”案件办理质效，打造“法律援新”靖江品牌。

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