|
相信大家都面对过这样一个灵魂的拷问 ↓↓↓ 你工作是为了什么？ 有的网友就说了 开个玩笑
y* c- N7 {* z. C4 A, d: M1 P 虽然工作不一定是只为了挣钱 但付出了劳动，就应该获取相应的薪酬 这是法律赋予我们的权利 但是总有一些企业明明有能力
; V5 m$ v/ C7 H" F! |5 \ 就是不愿意履行自己的义务 拖欠员工补偿金，拒不执行  日前，靖江某港务公司面临解散，在解除了与工人的劳动关系后，却迟迟未发放旗下79名工人的经济补偿金。 今年7月，因未能中标某船企的外包工程，靖江某港务公司面临解散。当时，该港务公司在船企有250万元左右的保证金，港务公司曾承诺从保证金中支取一部分作为经济补偿金。
但是之后一些员工得知，港务公司曾先后两次向船企支取保证金约50万元，但是一直以来，港务公司却只发放了之前拖欠的一个月工资，解除劳动关系所需支付的经济补偿金却一直没有支付。 无奈，职工只能向人社部门申请劳动仲裁，事后港务公司同意和船企方达成协议，从保证金中再支取一部分。但职工们担心负责人和之前两次一样，从船企支取保证金后再次没影踪，故不同意港务公司的调解协议。 最终在靖江人社、司法、总工会等部门的联合调解下，该港务公司负责人同意从保证金中支取经济补偿金，由船企进行代发。近日，该港务公司79名职工顺利拿到共计85万元的经济补偿金。
 经济补偿经济补偿是指解除或者终止劳动合同时，用人单位依法应当支付给劳动者的经济性补偿，是依据劳动者在用人单位的工作年限计算的离职补偿费用。本案中，该公司提前解散是导致劳动者劳动合同终止的法定事由之一。 企业一旦履行法定程序后提前解散注销的，即丧失法人主体资格，用人单位主体资格也因此丧失，员工与企业之前签订的劳动合同归于终止。此时，按照法律规定，企业应当依法向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金如何支付 根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。公司解散，按照劳动合同法第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 ** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果企业在解散后，拒不支付或拖欠员工经济补偿金，员工可以通过申请劳动人事争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉的方式维护自己的合法权益。 素材来源：靖江日报、网络 | 
|Archiver|手机版|小黑屋|靖社网
苏ICP备17016959号-1
发表于 2020-11-2 10:26:08
