上班首日不慎摔伤！靖江某公司拒赔称"只是试工"，法院这...

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上班第一天就因工受伤

公司以“试工”为由否认劳动关系

拒绝赔偿损失

面对此种情形

劳动者该如何维护自身权益？

最终

靖江法院对这起纠纷作出判决

给用人单位敲响警钟

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事件回顾

年近60的范师傅刷到某公司的招聘信息，便主动联系公司法人孙某。第二天，双方见面谈了月薪，随后孙某便着范师傅来到工地，之后孙某因有事先行离开。谁曾想，两个多小时后，范某在安装卷帘门时不慎从4米多高的货架摔落受伤，随后被送医救治并同步报警。

事后，双方就劳动关系以及损失赔偿问题产生较大分歧。公司法人孙某表示："我们只是进行了短暂的试工，**一下范某的实际操作技能，并不构成劳动关系。"

"我都在工地上干着活了，受伤了怎么就不算公司的人？"范师傅怎么也想不通，并表示，事发前已经安装好了第一扇门，并非试工，况且法律也从未规定劳动关系双方存在**技能的阶段，这也不符合面试考核的情况。范某坚持认为双方已经建立了劳动关系。

法院判决

对此，靖江法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，明确了引起劳动关系产生的基本法律事实是“用工”。虽然公司认为双方存在“试工”阶段，并未形成建立劳动关系的意思表示，但范某的岗位是公司安排的，“试工”行为也是在公司的管理和监督之下，范某所做的安装工作也是公司的业务组成部分，而且范某也是在为公司提供劳动时受的伤，因此公司所谓的“试工”符合事实劳动关系构成的基本条件。

最终，法院判决确认范某发生事故时与公司存在劳动关系。公司不服一审判决提出上诉，泰州中院二审维持原判。

提 醒

劳动关系的建立以实际用工为实质要件，“上班第一天”“试用期”等用工期限绝非劳动者权益保护的真空期。

在此提醒广大用人单位应强化用工主体责任，及时与新员工签订劳动合同，尽到充分的安全培训、指导和监督义务，并依法为其缴纳社会保险，否则发生工伤事故后，所有法定工伤保险待遇将由用人单位自行承担。

另一方面，劳动者在因工受伤后，应收集保存好医疗就诊记录、费用单据、劳动合同、工资转账、考勤记录、现场照片及证人证言等证据。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工及其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。同时还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，为后续维护自身权益提供相应的证据材料及依据。