靖江这个镇公开选拔人才，这类人可报名！

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为深入贯彻落实“乡村振兴”战略，加快推进农村精神文明建设和生态文明建设，积极打造“沙上福地第一镇”，经研究，决定在全镇公开选拔第二批乡村振兴“强雁助航”人才，重点参与省级文明镇、生态镇创建工作，现将报名有关事宜公告如下：

一、选拔范围

东兴镇机关干部、劳务派遣人员，驻镇部门工作人员，村（社区）“两委”成员、工作人员。

二、资格条件具体见《东兴镇乡村振兴“强雁助航”实施方案》（试行）（附件1）。

三、选拔流程

（一）公开报名

报名时间：2021年3月2日上午8:30——3月4日下午5:30。

报名方式：采取现场报名方式。报名时应由本人亲自到场报名，并填写报名表，不接受信函、网上、电话等方式报名。

报名地点：东兴镇党建工作办公室（506办公室）。

报名时须提交以下材料：（1）《东兴镇公开选拔乡村振兴“强雁助航”人才报名表》（附件2）；（2）本人身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件，本人近期免冠正面一寸彩照3张。联系电话：0523-84689833。

（二）资格审核

东兴镇纪律检查委员会联合社会事业局、政法和社会管理局、经济发展和农业农村局、派出所对报名人员进行资格审核。

（三）无领导小组讨论面试

在既定情景下，考官组通过应考者对问题的分析、论述，分析应考者应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况，判断应考者是否符合岗位需要，并进行现场打分。

（四）讨论决定和公示

经镇党委会议研究确定正式人选，并进行为期5天的公示，公示无异议后，正式人选将纳入“强雁助航”人才库管理。

四、纪律监督

本次选拔由东兴镇纪律检查委员会全程监督。

五、其他事项

本公告由东兴镇乡村振兴“强雁助航”人才领导小组负责解释，未尽事宜由东兴镇党委研究决定。

附件：

1.东兴镇乡村振兴“强雁助航”实施方案（试行）     

2.东兴镇公开选拔乡村振兴“强雁助航”人才报名表

附件1

东兴镇乡村振兴“强雁助航”

实施方案（试行）

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[size=1em]东兴镇乡村振兴“强雁助航”

[size=1em]实施方案（试行）

[size=1em]为深入贯彻落实党的十九大提出的“乡村振兴”战略、江苏省“万企联万村、共走振兴路”行动要求，拓宽选人用人视野，激发“爱家乡、促发展”内生动力，锻炼成就一支政治品行过硬、责任担当过硬、发展本领过硬、纪律作风过硬的生产经营型和社会治理型人才队伍。结合我镇实际，制订本方案。

一、指导思想

[size=1em]为进一步优化人才成长路径，挑选一批做本分事、讲根心话、说家乡情的“两新”组织人员（企业经营者、管理者、营销人员）、机关干部、村“两委”成员，发展一批懂经营、善治理的人才（以下简称“强雁”人才），到机关或农村党组织挂职副书记（以下简称挂职副书记），实施“三个一线”培养锻炼计划。

[size=1em]一是在一线定向锻炼。根据“强雁”人才的个性、特长，注重分类化管理、递进式培养，全方位多途径提升综合素质。

[size=1em]二是在一线考察识别。对“强雁”人才在挂职期间进行调研、考察、群众满意度测评，逐人建立成长档案，提出培养方向。

[size=1em]三是在一线动态调整。多岗位实践锻炼“强雁”人才，按绩效考核为导向，实绩明显、群众公认度高的，择优提拔使用；符合退出条件的，及时进行调整，缺额可按程序进行补充。

二、严格选用

[size=1em]始终坚持“德才兼备、以德为先”的原则，严格落实“五选十不选”工作要求，采取“组织推荐+个人自荐”的公开选拔方式确定挂职人员，各村（社区）、机关部门（含驻镇部门）、“两新”组织至少择优推荐1人，公开选拔设置报名、资格审核、无领导小组讨论面试、公示等程序。

[size=1em]“五选”正面清单：

[size=1em]（1）法治意识强，有底线思维、大局意识。

[size=1em]（2）道德品行好，公道正派、遵纪守法，明大德、守公德、严私德。

[size=1em]（3）经营能力强，有见识、有头脑、有闯劲，具备市场开拓能力，能推动村级集体经济发展。

[size=1em]（4）群众口碑好，有一定组织协调能力，善于做群众工作和处理复杂矛盾。

[size=1em]（5）奉献精神强，热心为群众办实事办好事。

[size=1em]“十不选”负面清单：

[size=1em]（1）道德品行不良，在群众中影响较坏。

[size=1em]（2）家庭关系不谐，邻里关系不睦。

[size=1em]（3）经营的企业存在严重损害生态环境、重大安全隐患等情形。

[size=1em]（4）经营的企业因违反税务、薪资、招投标等法律法规受到查处被列入诚信黑名单。

[size=1em]（5）采取非法手段占有集体资产、资源或其他公共财物，与镇、村有经济纠纷尚未处理结束。

[size=1em]（6）涉黄涉赌涉毒涉黑及非法金融活动受到 ** 机关处理。

[size=1em]（7）带头搞封建迷信活动、非法组织参与非正常 ** 造成不良影响。

[size=1em]（8）因违反人口与计划生育法律法规、殡葬管理等政策尚未纠正到位。

[size=1em]（9）被法院列入失信被执行人名单且未撤销。

[size=1em]（10）受过党纪重处分或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查。

[size=1em]资格审核由镇纪委牵头，联合相关部门对报名人员进行联审。个人因工作原因触及容错纠错机制的，经组织慎重审查考察后，可予以使用，但影响期内不得提拔。

三、实施路径

[size=1em]成立东兴镇乡村振兴“强雁助航”领导小组，负责整体规划、宏观指导、政策制定。挂职人员到村或机关挂职，不占职数，以1年为一个培养周期，原则上可半年轮岗一次，实行一次建库、动态调整、滚动培养。

[size=1em]（一）深化精细培养机制。对“强雁”人才进行多元化、多维度、多层次培养。采用“1+1+N”培育模式，即每名挂职人员明确1名党政领导作为培养指导员；根据挂职人员的个性特质、培养方向，制定 1套个性化方案；挂职工作由党群工作局牵头N个职能部门，共同管理考核。

[size=1em]“两新”组织：挑选优秀人才到村党组织、机关支部挂职，帮助其尽快熟悉基层、融入基层；参与村集体经济发展、社会治理等，积极建言献策，发挥监督作用。

[size=1em]机关：选派优秀人员到村党组织、其他机关支部挂职，实践参与重点工作，努力做到情况在一线掌握，经验在一线总结，能力在一线提升。

[size=1em]村“两委”：挑选表现突出的“两委”成员到机关支部、其他村党组织挂职工作，不断丰富知识、开阔眼界、拓宽思路。

[size=1em]挂职副书记：要真正沉下去，积极配合单位负责人共同研究制定年度目标规划，并以实干精神推动各项工作开展。成立挂职副书记临时党支部，深度融合、相互促进，围绕重点工作成立多个攻坚组；每月开展学习交流，及时了解思想动态、工作状态；定期组织主题论坛，开展相互观摩、外出参观等活动，确保挂职期内挂职副书记所在单位现场观摩“村村到”“家家到”。

[size=1em]（二）强化精炼考评机制。实行季度考核制，根据“效率高、效益优、效果佳”的原则，对“强雁”人才进行综合评价，分类提出考核等次。

[size=1em]党政领导：跟踪“强雁”人才履职情况，发现问题、及时指正。

党群工作局：负责统筹协调、督促指导，细化目标任务、落实配套措施。

挂职单位负责人：负责日常管理、具体培养。注重发挥“传帮带”作用，根据个性化方案，建立以自觉服务与定量服务相结合的实岗锻炼方案。

[size=1em]（三）优化精准退出机制。对已经产生的“强雁”人才储备库，根据季度考核情况，形成人才实绩库。挂职期间出现下列情形的，应予调整：

[size=1em]（1）因本人能力素质等原因不适应在挂职单位工作，经帮助效果不明显。

[size=1em]（2）群众意见大、反映强烈。

[size=1em]（3）连续三次季度考核排名在末位30%。

[size=1em]（4）受到党纪政纪处分不宜继续挂职。

[size=1em]（5）因特殊情况不能继续挂职或本人自行申请退出。

[size=1em]（四）明化容错纠错机制。在工作推进过程中，因缺乏经验、先行先试、“摸着石头过河”出现的失误、错误，应与明知故犯、我行我素、谋取私利的违法违纪行为区分开来。能容错的，经镇纪委慎重调查后，坚决予以容错纠错，树立“保护改革者、支持担当者”的鲜明导向，鼓励敢于破除禁区、消除盲区。

四、工作要求（一）树优“强雁”导向。第一年培养期满，特别优秀的“强雁”人才，可破格提拔使用；对部分表现突出的，根据“人岗相适”的原则，对相关人员进行定岗任职。同时，结合个人意愿，可自行申请转入第二年培养周期，继续轮岗培养。
（二）创优“助航”环境。“强雁助航”人才培养是我镇实施乡村振兴战略的关键一着，全镇上下更加要以改革创新的精神，研究、解决人才培养过程中遇到的新情况、新问题，及时总结成功经验，注重纠偏正向。挂职单位党组织书记更加要善于发现、挖掘“强雁”人才的闪光点，取长补短。机关、驻镇部门更加要注重加强沟通协调，全力支持配合，提供便利工作条件。“强雁”人才更加要树立“正人必须先正己、打铁必须自身硬”的理念，全面履职尽责，积极主动作为。机关、村“两委”挂职人员更加要认真对待挂职工作，确保到岗频率，本职、挂职工作有冲突时，可利用周末或晚上到挂职单位开展工作，不断丰富阅历、经历、履历。

[size=1em]（三）促优“两库”建设。根据考核得分，对“两新”组织的挂职副书记发放绩效奖，费用由镇承担；其余人员根据考核评价，对表现优异的进行表彰。把坚持标准与不拘一格结合起来，对“强雁”人才实行跟踪培养，及时将实绩考核结果记入成长档案，作为下一步提拔使用、轮岗交流的依据，确保挑选出熟悉基层工作、密切联系群众、善于发展经济、敢于担当负责、扛得了重活、打得了硬仗的优秀人才。

来源 ：今靖江