“想上班就上班，累了就在家歇歇”靖江某公司遭遇一“...

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想上班就上班

不想上班就在家歇歇

现在还有这么好的工作？

近日靖江一网友就遭遇了这样的员工

靖江一网友称：近日，他们公司遇到一个员工，已经连续4天没来上班，也不知道什么原因，期间公司数次打电话给他都没有接，甚至老板还亲自打过电话都没接，直到后来联系了该位员工的家属，结果令人无语的是其家属说，“我也不知道他为什么不上班，他就说累了，想在家歇歇”，然后就没有然后了，也没有说辞职，也没有说请假。遇到这种情况，公司可以擅自取消此员工的五险吗？？

网友们议论纷纷：

网友A：你要停保险，就要同时停工资，只给工资不给保险你就违反劳动法了。你要停工资，就要解除劳动合同，如果公司提出，那要按照规定补偿，根据合同确定。你没解除合同，是不好停的。对于这种行为，你可以通过公司制度扣除工资、奖金等。直至最终辞退。

网友B:如此傲娇的员工应该直接开除，不请假就算旷工，有什么可以沟通的，直接让他过来办理离职手续。

网友C:这个公司不能盲目的辞退，否则会引来不必要的纠纷，有心之人会去劳动仲裁，届时还是公司倒霉。

网友D:首先，公司相关的制度有没有宣导到位，有关于旷工的解释。其次，你们只是想停缴保险还是直接开除。再次，如果已经决定辞退该员工，联系不上本人或其家人，请做好辞退的相应的程序，例如邮寄辞退通知等，并留好凭证。做好相关的证据留存。当然，具体视情况而定。

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

如果遇到这样的员工

你会怎么办呢？

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