不给交社保？靖江一商贸公司遭员工举报，被社保稽核！

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靖江一商贸公司收到社保稽核整改意见书！这些社保常识企业和打工人都要看

近日，靖江市社会保险管理中心发布一则社保稽核整改公告，靖江一商贸公司被职工举报，未按规定为员工申报缴纳社保，被责令限期整改。

公告显示，员工刘某某 2021 年 3 月入职这家商贸公司，单位没有依法为其缴纳 2021 年 3 月至 2023 年 12 月的社会保险。社保部门开展稽核后，企业也没能拿出已经缴纳社保的相关佐证材料，违反了社保相关法律法规。

社保部门给出整改意见：单位要足额申报缴纳该员工这段在职期间的社保费。如果企业对整改意见有异议，需要在 3 日内提交书面材料；逾期不提异议，就要在 7 天内完成整改。要是拒不整改，社保部门会直接核定社保费金额移交税务征收，还会报请社保行政部门处罚，情节严重的，相关主体还有可能被列入社保严重失信联合惩戒名单。

（▲图源靖江市人民**网）

关于社会保险不少小微企业经营者有误区：和员工私下商量，员工自愿放弃社保，单位多发一点现金补贴，就可以不交社保。这里要划重点！依法给职工缴纳社保不是可选福利，是法定强制义务，双方私下约定放弃社保是无效的。哪怕员工当初白纸黑字同意不要社保，一旦后续出现用工纠纷，最终吃亏的还是企业。 这份协议在劳动、社保部门面前不具备法律效力，企业依旧要承担补缴、处罚的责任。

对于普通打工人来说，社保关系着养老、医疗、工伤、失业等切身保障。如果单位不缴、少缴社保，会直接影响医保报销年限、养老金累计，万一发生工伤，本应由工伤保险承担的待遇，就要由企业全额承担。

遇到单位不缴社保怎么办？劳动者可以整理劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证据，向社保经办机构反映，社保部门会依法开展稽核核查，维护劳动者合法权益。

也要提醒各位企业负责人，不要心存侥幸。社保稽核会核查用工与社保缴纳情况，一旦查实未依法参保，不仅要补缴社保费用，还可能面临行政处罚，严重的还会纳入失信名单，影响企业信用、招投标等经营活动，得不偿失。

用工参保无小事，不管是企业还是职工，都要重视社保权益。企业依法参保，既是守法经营，也是保障员工权益；劳动者也要擦亮眼睛，主动维护自身社保保障。

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