|
关于依法保障劳动者 工资报酬权益的监督提示函 （2026年1号） 全市各用人单位： 临近年关，为进一步规范用人单位工资支付行为，依法保障广大职工工资报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《江苏省工资支付条例》《江苏省工会劳动法律监督条例》等法律法规，现就以下事项公开提示。 * K. V+ M! h, J4 @ M* q+ p
/ E' {+ e4 G4 u- h# i. u% r
依法及时足额支付劳动报酬 6 e& W6 @1 @+ V$ a( g+ |1 G
( ~. L& A: p" B, a$ ~# }
用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代，也不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如工资支付日期遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 * \6 C8 V) O5 a% v6 o
, u/ F4 F& i8 J7 M9 K
保障农民工按时足额获得工资
8 \$ w2 ^& q$ V" X# C* t" C6 Y4 }4 T% |$ @4 r; B7 h: [
工程建设领域，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，并加强对分包单位劳动用工的监督管理力度。分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。建设单位应当按照合同约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，拨付周期不超过1个月。
K- ]0 v1 S1 T
' b1 c3 H( A! u: g4 j! ]维护新就业形态劳动者工资合法权益
0 ]0 X7 ]9 `+ H, [1 q/ l0 f) A8 q! f; ^
平台企业应按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，支付劳动报酬时，应向劳动者提供本人的劳动报酬清单。对不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民**规定的小时最低工资标准。平台企业应与不完全符合确立劳动关系情形的劳动者订立书面协议，明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等劳动报酬规则。 9 V5 r: x+ _* v9 D/ K6 ?
$ X3 P/ N' d/ ^- E
拖欠工资报酬法律风险提示 1 y& x! v1 _5 k/ @0 x
2 _9 q: z! u$ q7 M未及时足额支付劳动者劳动报酬的，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的，劳动保障行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，依法向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。工程建设领域存在拖欠农民工工资和相关违法情形的，违法主体可能面临项目停工、处以罚款、吊销资质证书等严重后果。此外，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经**有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。恶意欠薪的单位及相关责任人，依法可被列入失信联合惩戒对象名单，在**采购、招投标、融资等方面将受到限制。 靖江市人民检察院 靖江市总工会 2026年1月21日 6 P6 A O1 x! [' B% q: A$ \' I
| 
|Archiver|手机版|小黑屋|微马洲
苏ICP备2024147505号-2
楼主